Acoso Laboral, Igualdad y Diversidad

Cumplimiento normativo integral: protocolos de acoso, planes de igualdad y garantía de derechos LGTBI según la legislación vigente.

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Acoso Laboral, Igualdad y Diversidad
Modalidad Online
Duración Duración indeterminada mes
Horario Planificado
Campus Online

Descripción del curso

¿SU EMPRESA CUMPLE CON LA NORMATIVA?

Este curso es la respuesta directa a las obligaciones legales derivadas de la Ley de Igualdad, la Ley del "Solo sí es sí" y la reciente Ley Trans. Evite sanciones y garantice un entorno de trabajo seguro y diverso.

Con esta formación, su entidad da respuesta a las obligaciones empresariales en materia de no discriminación, prevención del acoso y respeto al colectivo LGTBI. Según la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 10/2022, todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten delitos contra la libertad sexual e integridad moral.

Además, conforme a la Ley 4/2023 (Ley Trans), es imperativo incluir protocolos de actuación para la atención de la violencia contra personas LGTBI. Este curso le dotará de las herramientas para integrar la violencia sexual dentro de la valoración de riesgos laborales (Ley 31/1995).

¿Necesitas formación Presencial e In-Company?

Adaptamos este curso a las necesidades de su entidad. Realizamos sesiones presenciales en sus propias instalaciones o en nuestro centro, con un enfoque práctico y adaptado a su sector.

Hablar con un orientador

Protocolos de Acoso

Sexual, por razón de sexo y ciberacoso.

Diversidad LGTBI

Garantía de derechos y Ley Trans.

¿A quién va dirigido?

Este curso está especialmente indicado para los diferentes perfiles que deben garantizar el cumplimiento normativo en la estructura empresarial:

• Responsables de RRHH y Gestión: Personal encargado de la correcta implantación y seguimiento de los Planes de Igualdad y protocolos de actuación internos.

• Técnicos y Delegados de Prevención: Profesionales que deban integrar la violencia sexual y el acoso como riesgos laborales evaluables en materia de seguridad y salud.

• Mandos Intermedios y Gerencia: Directivos que necesiten asegurar el cumplimiento legal de la entidad para evitar responsabilidades administrativas o penales.

• Plantilla General: Trabajadores que requieran conocer sus derechos, las conductas prohibidas y los canales de denuncia ante situaciones de discriminación.

Objetivos y Contenidos del programa

BLOQUE 1. CUESTIONES PREVIAS RELATIVAS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD
• Igualdad formal e Igualdad real.
• Binomio Sexo/Género y personas no binarias.
• Roles y estereotipos de género.
• Socialización e identidad de género.
• Patriarcado.
• Diversidad y discriminación.
• Discriminación directa/indirecta.
BLOQUE 2. LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO EN LA EMPRESA
• Contexto internacional en Igualdad.
• Ley Orgánica 3/2007.
• Real Decreto-Ley 6/2019.
• Real Decreto 901/2020 (Planes y Registro).
• Real Decreto 902/2020 (Igualdad retributiva).
• Ley 15/2022 (Igualdad de trato).
• Ley 4/2023 (Ley Trans y derechos LGTBI).
BLOQUE 3. EL PLAN DE IGUALDAD Y ÁREAS DE INTERVENCIÓN
• Compromiso de la empresa.
• Comisión Negociadora de Igualdad.
• Diagnóstico de situación.
• Elaboración e Inscripción registral.
• Implantación, Seguimiento y Revisión.
• Ejercicio corresponsable: Conciliación.
• Lenguaje inclusivo.
BLOQUE 4. GESTIÓN EMPRESARIAL DEL ACOSO
• Contexto de la violencia y etapas.
• Marco regulatorio y ámbitos protegidos.
• Protocolo de acoso: Prevención y actuación.
• Acoso sexual.
• Acoso por razón de sexo.
• Ciberacoso.

Bonificación del curso

Posibilidad de bonificación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Las empresas pueden recuperar total o parcialmente el importe del curso.

Nuestro equipo asesora en el proceso de bonificación de forma gratuita, facilitando todos los trámites necesarios.

Por qué elegir este curso

  • Seguridad jurídica ante inspecciones
  • Adaptación a la Ley del solo sí es sí
  • Cumplimiento de la Ley de Igualdad
  • Protocolos LGTBI y Ley Trans
  • Prevención eficaz del ciberacoso
  • Formación a medida y flexible
  • Protocolos listos para implantar
  • Certificación oficial de formación
  • Evita sanciones administrativas graves
  • Fomento de la diversidad real

Salidas Profesionales

Agente de Igualdad en Entidades Públicas o Privadas

Profesional encargado de diseñar, implantar y supervisar los planes de igualdad obligatorios y las medidas de diversidad.

Consultor de Cumplimiento Normativo (Compliance)

Asesoría técnica especializada para asegurar que la empresa cumple con la Ley Trans, la Ley de Libertad Sexual y evita sanciones graves.

Especialista en Prevención de Riesgos Psicosociales

Integración de la violencia sexual y el ciberacoso en la evaluación de riesgos de seguridad y salud de la empresa.

Responsable de Relaciones Laborales y RRHH

Gestión estratégica de protocolos de denuncia, mediación y resolución de conflictos internos relacionados con el acoso o la discriminación.

Preguntas Frecuentes

Resolvemos todas tus dudas sobre el curso

¿Es obligatorio el protocolo de acoso para empresas de menos de 50 trabajadores?

Sí. Con independencia del número de trabajadores, todas las empresas deben contar con medidas, procedimientos y protocolos específicos para evitar el acoso sexual y por razón de sexo, según la Ley Orgánica 10/2022.

¿Qué sanciones existen por no cumplir con la Ley Trans en el ámbito laboral?

La Ley 4/2023 establece que las empresas que dispongan de planes de igualdad deben incluir obligatoriamente protocolos LGTBI. El incumplimiento se considera una infracción que puede derivar en multas cuantiosas y la exclusión de ayudas públicas.

¿Este curso acredita la formación exigida por la Ley de Prevención de Riesgos?

Efectivamente. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige formar e informar a la plantilla sobre la violencia sexual como un riesgo laboral concurrente. Este curso cubre dicho requisito legal para la empresa.

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