Prevención del Acoso, Igualdad, Diversidad LGTBI y Ley 4/2023

Formación en igualdad, diversidad, derechos LGTBI y protocolo para la prevención y actuación frente al acoso conforme a la Ley 4/2023.

Descargar Programa Formativo
Prevención del Acoso, Igualdad, Diversidad LGTBI y Ley 4/2023
Modalidad Online
Duración Duración indeterminada mes
Horario Planificado
Campus Online

Descripción del curso

¿SU EMPRESA CUMPLE CON LA NORMATIVA?

Este curso es la respuesta directa a las obligaciones legales derivadas de la Ley de Igualdad, la Ley del "Solo sí es sí" y la reciente Ley Trans. Evite sanciones y garantice un entorno de trabajo seguro y diverso.

Con este curso se da respuesta a las obligaciones empresariales en materia de no discriminación, acoso y respeto al colectivo LGTBI. El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 determina que las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

Según el art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 y el art. 48 de la Ley de Igualdad, todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten delitos contra la libertad sexual, incluyendo el ámbito digital. Asimismo, la Ley 4/2023 (Ley Trans) exige protocolos de actuación para la atención del acoso o la violencia contra personas LGTBI.

¿Formación a medida para su empresa?

Aunque este curso es online, podemos adaptar los contenidos y realizar sesiones presenciales de refuerzo en sus instalaciones. Diseñamos la solución que mejor encaje con su plantilla.

Hablar con un orientador

Ley Trans y LGTBI

Obligaciones Ley 4/2023.

Protocolo de Acoso

Prevención y actuación.

¿A quién va dirigido?

Este acceso digital y presencial está pensado para los perfiles clave en la gestión de personas y cumplimiento legal:

• Responsables de Igualdad y RRHH: Profesionales que deben implantar los protocolos LGTBI y de prevención del acoso exigidos por ley.

• Delegados de Prevención: Técnicos que necesitan integrar la violencia sexual como un riesgo laboral evaluable en la empresa.

• Gerencia y Mandos Intermedios: Directivos que deben velar por un entorno libre de discriminación para evitar responsabilidades penales o administrativas.

• Trabajadores y Delegados Sindicales: Personal que requiera conocer los mecanismos de denuncia y protección ante conductas de acoso.

Objetivos y Contenidos del programa

BLOQUE 1. CUESTIONES PREVIAS RELATIVAS AL PRINCIPIO DE IGUALDAD
• 1.1.- Igualdad formal e Igualdad real.
• 1.2.- Conceptos clave en la construcción de género.
• 1.2.1.- Binomio Sexo/Género y personas no binarias.
• 1.2.2.- Roles y estereotipos de género.
• 1.2.3.- Socialización e identidad de género.
• 1.2.4.- Patriarcado.
• 1.3.- Diversidad y discriminación.
• 1.4.- Discriminación directa/indirecta.
BLOQUE 2. LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO EN LA EMPRESA
• 2.1.- Contexto internacional.
• 2.2.- Obligatoriedad legal y legislación.
• 2.2.1.- Ley Orgánica 3/2007.
• 2.2.2.- Real Decreto-Ley 6/2019.
• 2.2.3.- Real Decreto 901/2020.
• 2.2.4.- Real Decreto 902/2020.
• 2.2.5.- Ley 15/2022.
• 2.2.6.- Ley 4/2023.
BLOQUE 3. EL PLAN DE IGUALDAD Y ÁREAS DE INTERVENCIÓN
• 3.1.- Itinerario metodológico completo.
• 3.1.1.- COMPROMISO.
• 3.1.2.- COMISIÓN NEGOCIADORA.
• 3.1.3.- DIAGNÓSTICO.
• 3.1.4.- ELABORACIÓN.
• 3.1.5.- INSCRIPCIÓN.
• 3.1.6.- IMPLANTACIÓN.
• 3.1.7.- SEGUIMIENTO Y REVISIÓN.
• 3.2.- Ejercicio corresponsable.
• 3.3.- Lenguaje inclusivo.
BLOQUE 4. GESTIÓN EMPRESARIAL DEL ACOSO
• 4.1.- Contexto de la violencia. Etapas.
• 4.2.- Marco regulatorio.
• 4.3.- Ámbitos e intereses protegidos.
• 4.4.- Prevención y actuación frente acoso.
• 4.4.1.- Acoso sexual.
• 4.4.2.- Acoso por razón de sexo.
• 4.4.3.- Ciberacoso.
BLOQUE 5. LEY 4/2023 DERECHOS PERSONAS LGTBI
• Garantía de derechos LGTBI.
• Igualdad real y efectiva de personas trans.
BLOQUE 6. PROTOCOLO PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
• Acoso sexual y por razón de sexo.
• Conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Bonificación del curso

Posibilidad de bonificación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Las empresas pueden recuperar total o parcialmente el importe del curso.

Nuestro equipo asesora en el proceso de bonificación de forma gratuita, facilitando todos los trámites necesarios.

Por qué elegir este curso

  • Adaptación total a la Ley Trans
  • Protocolo de acoso integral incluido
  • Cumplimiento Ley Solo sí es sí
  • Seguridad ante la Inspección
  • Evita sanciones administrativas graves
  • Flexibilidad Online y Presencial
  • Formación in-company a medida
  • Certificación oficial inmediata
  • Gestión de riesgos de ciberacoso
  • Fomento de la diversidad real

Salidas Profesionales

Responsable de Cumplimiento LGTBI

Perfil especializado en la gestión de protocolos de diversidad y no discriminación obligatorios bajo la Ley 4/2023.

Experto en Protocolos de Acoso Laboral

Consultor técnico encargado de la redacción, implantación y seguimiento de medidas preventivas frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Agente de Igualdad Empresarial

Profesional capacitado para coordinar planes de igualdad y asegurar que la empresa cumple con las auditorías de la Inspección de Trabajo.

Técnico en Prevención de Riesgos Psicosociales

Especialista en la identificación y evaluación de riesgos de violencia sexual y ciberacoso dentro del sistema de seguridad y salud de la empresa.

Preguntas Frecuentes

Resolvemos todas tus dudas sobre el curso

¿Qué empresas están obligadas a tener el protocolo LGTBI?

Según la Ley 4/2023, todas las empresas que cuenten con Plan de Igualdad (más de 50 trabajadores) deben incluirlo obligatoriamente. No obstante, se recomienda para todas las entidades para garantizar la protección frente a la discriminación.

¿Es suficiente con tener el protocolo redactado para cumplir la ley?

No. La normativa exige que la plantilla esté formada e informada sobre el contenido del protocolo y los canales de denuncia. Este curso cumple con esa parte fundamental de la formación obligatoria.

¿El curso cubre tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo?

Sí. El programa profundiza en ambos conceptos y añade el ciberacoso y las conductas contrarias a la libertad sexual, alineándose totalmente con la Ley del "Solo sí es sí".

¿Podemos realizar la formación de forma presencial si contratamos la modalidad online?

Por supuesto. Aunque el curso base es digital, ofrecemos la posibilidad de realizar sesiones de refuerzo o talleres prácticos in-company adaptados a las necesidades específicas de su plantilla.

¿No encontraste tu respuesta?

Contáctanos directamente y resolveremos todas tus dudas personalmente.

Contactar Ahora
Enviar WhatsApp
Llamar Ahora