Actuaciones frente al Acoso Laboral y Sexual: Protocolo y Plan de Igualdad

Capacitación técnica para la identificación, prevención y elaboración de medidas de resolución frente al acoso en el entorno profesional.

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Actuaciones frente al Acoso Laboral y Sexual: Protocolo y Plan de Igualdad
Modalidad Online
Duración Duración indeterminada mes
Horario Planificado
Campus Online

Descripción del curso

CUMPLIMIENTO LEY ORGÁNICA 10/2022

Este curso le permite dar respuesta inmediata a la obligación legal de realizar acciones formativas y elaborar un protocolo de actuación frente al acoso, integrándolo de forma efectiva en su Plan de Igualdad.

El curso Actuaciones frente al Acoso laboral y sexual. Protocolo y plan de igualdad, te ayudará a cumplir con las obligaciones legales y te permitirá identificar y conocer los mecanismos necesarios para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Además aprenderás a elaborar y divulgar protocolos frente al acoso, estableciendo procedimientos de resolución de carácter informal y formal. En la acción formativa, dispondrás de un tutor que podrá orientarte en la implantación del protocolo, conforme al modelo que se proporciona.

Soporte Técnico y Tutoría Especializada

No solo es formación; contará con el apoyo de un consultor experto para resolver dudas sobre la implantación de su protocolo y plan de igualdad. Adaptamos la formación a su realidad corporativa.

Hablar con un orientador

Diseño de Protocolos

Modelos listos para implantar.

Plan de Igualdad

Gestión y diagnóstico de calidad.

¿A quién va dirigido?

Esta especialización técnica está enfocada a perfiles con responsabilidad en la gestión y cumplimiento normativo:

  • Responsables y Técnicos de RRHH: Que deban liderar la creación y negociación de los Planes de Igualdad.
  • Consultores y Asesores Jurídicos: Que necesiten herramientas para implantar protocolos de acoso en empresas clientes.
  • Agentes de Igualdad: Que busquen profundizar en la gestión de procedimientos de resolución formal e informal.
  • Comités de Seguridad y Salud: Interesados en integrar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos psicosociales.
  • Representantes Legales de los Trabajadores: Que participen en las comisiones negociadoras de igualdad.

Objetivos y Contenidos del programa

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE ACOSO
• 1. Conceptos básicos
• 1.1. Acoso sexual y por razón de sexo
• 1.2. Origen y evaluación
• 1.3. Direccionalidad del acoso
• 1.4. Tipos o manifestaciones
• 1.5. Receptores y acosadores
• 1.6. Relaciones de poder y condiciones de trabajo
• 1.7. Elementos configuradores
• 1.8. Mitos asociados
• 1.9. Cómo influye el acoso sexual
• 1.10. Ejemplos prácticos
• 1.11. Consecuencias en salud y empleo
CAPÍTULO 2. ACOSO DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL
• 1. Acosos discriminatorios laborales
• 1.1. Acoso laboral
• 1.2. Acoso psicológico o moral
• 1.3. Ciberacoso en el trabajo
• 1.4. Acoso por embarazo o maternidad
• 1.5. Violencia de género laboral
• 2. Acoso sexual en el trabajo
• 2.1. Acoso sexual quid pro quo
• 2.2. Acoso sexual ambiental
• 3. Canales de denuncia o whistleblowing
CAPÍTULO 3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO
• 1. Protocolo de acoso sexual laboral
• 1.1. Puntos del protocolo
• 2. ¿Qué puedo hacer si me siento acosado?
• 3. Medidas de prevención laboral
• 3.1. Política de empresa y plan de igualdad
• 3.2. Plan de prevención de riesgos laborales
• 3.3. Evaluación con perspectiva de género
• 3.4. Factores psicosociales de riesgo
CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
• 1. Normativa reguladora
• 2. Características y temas principales
• 2.1. Contenidos del plan de igualdad
• 3. Partes activas del plan
• 4. La igualdad como calidad
• 4.1. Beneficios en organizaciones
• 5. Proceso de desarrollo e implantación
• 5.2. Diagnóstico de situación
• 5.3. Diseño, aprobación y negociación
• 5.4. Ejecución del plan
• 5.5. Evaluación del plan
• 6. Prevención del acoso en el plan de igualdad

Bonificación del curso

Posibilidad de bonificación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Las empresas pueden recuperar total o parcialmente el importe del curso.

Nuestro equipo asesora en el proceso de bonificación de forma gratuita, facilitando todos los trámites necesarios.

Por qué elegir este curso

  • Cumplimiento Ley Orgánica 10/2022
  • Orientación técnica con tutor experto
  • Modelos de protocolo descargables
  • Identificación de mitos y conductas
  • Garantía de seguridad jurídica
  • Dominio de la normativa de Igualdad
  • Capacidad de redacción de planes
  • Evaluación de riesgos con perspectiva
  • Gestión de canales Whistleblowing
  • Certificación técnica oficial

Salidas Profesionales

Responsable de Cumplimiento Normativo

Especialista encargado de asegurar que la empresa cumple con las auditorías de igualdad y los protocolos de la Ley 10/2022.

Asesor en Comisiones Negociadoras

Experto capacitado para formar parte de la mesa de negociación de los Planes de Igualdad entre empresa y representación social.

Gestor de Protocolos Internos

Profesional preparado para la instrucción de expedientes de acoso y la gestión de medidas cautelares y de resolución.

Consultor de RRHH en Igualdad

Consultoría externa para empresas que necesiten externalizar la elaboración de sus diagnósticos y planes de acción anuales.

Preguntas Frecuentes

Resolvemos todas tus dudas sobre el curso

¿Este curso incluye el modelo de protocolo para mi empresa?

Sí. El curso es eminentemente práctico y proporciona modelos de protocolo que podrás adaptar a la realidad de tu organización bajo la supervisión de tu tutor.

¿Es obligatorio formar a toda la plantilla o solo a los responsables?

La ley establece que las empresas deben realizar "acciones formativas" para toda la plantilla. No obstante, este curso técnico está especialmente diseñado para quienes deben gestionar e implantar dichas medidas.

¿Qué diferencia hay entre este curso y una charla de sensibilización?

Este curso de especialización técnica profundiza en la elaboración del Plan de Igualdad y el diseño de los canales de denuncia, mientras que la sensibilización es solo informativa.

¿Tengo apoyo si me surgen dudas legales durante el curso?

Exactamente. Dispondrás de un tutor experto que te orientará específicamente en la implantación del protocolo conforme al modelo proporcionado en la formación.

¿No encontraste tu respuesta?

Contáctanos directamente y resolveremos todas tus dudas personalmente.

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