Igualdad de Género y Prevención del Acoso en la Empresa

Gestión estratégica de la igualdad efectiva, protocolos de prevención y cumplimiento del marco legal de oportunidades en la organización.

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Igualdad de Género y Prevención del Acoso en la Empresa
Modalidad Online
Duración Duración indeterminada mes
Horario Planificado
Campus Online

Descripción del curso

Cumplimiento Normativo RD-Ley 6/2019

No se trata solo de cumplir la ley; se trata de aportar valor estratégico a su marca. Asegure la igualdad de trato y prevenga la discriminación laboral de forma definitiva.

Esta formación integral le dota de las herramientas necesarias para dominar la igualdad efectiva y ejecutar la implementación real del Plan de Igualdad en su estructura corporativa.

Identifique métodos de acoso moral y sexual mediante protocolos de actuación sólidos y profesionalizados.

¿Qué aprenderá?
  • Gestión de brecha salarial.
  • Prevención de acoso moral.
  • Diseño de protocolos reales.
  • Conciliación vida-trabajo.
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Sensibilización

Gestión Acoso

¿A quién va dirigido?

Este curso integral está diseñado para transformar la cultura organizativa y está especialmente indicado para:

Dirección y Gerencia: Que busquen implementar la igualdad como un estándar de calidad y valor estratégico.

Responsables de RRHH y RSC: Encargados de la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad y protocolos de acoso.

Técnicos y Mandos Intermedios: Que necesiten tomar conciencia sobre la perspectiva de género en el liderazgo de equipos.

Plantilla en General: En su modalidad de sensibilización presencial, para fomentar un entorno laboral respetuoso e igualitario.

Objetivos y Contenidos del programa

CAPÍTULO 1. SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
• Igualdad legal e igualdad efectiva
• Igualdad en el ámbito laboral: conciliación
• Normativa Internacional, comunitaria y estatal
• Igualdad en el ámbito laboral
CAPÍTULO 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
• La igualdad como horizonte
• La teoría sexo – género
• Sexismo y cultura
• El proceso de socialización: estereotipos
• Perspectiva de género y empoderamiento
CAPÍTULO 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
• Mujer y lenguaje (no sexista)
• Mujer y medios de comunicación
• Mujer y nivel educativo, salud y pobreza
• Mujer y violencia de género: fases
• Mujer y religión
• Mujer y ámbito laboral: segregación y acoso
CAPÍTULO 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN
• Violencia contra las mujeres: tratamiento
• Ayuda a víctimas y familiares
• Tratamiento para maltratadores
• Agresiones sexuales y violación
• Prevención de la violencia
CAPÍTULO 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
• Normativa reguladora y contenidos
• Partes activas del plan de igualdad
• La igualdad como calidad: beneficios
• Proceso de desarrollo: diagnóstico y diseño
• Ejecución y evaluación del plan
• Prevención del acoso sexual en el plan

Bonificación del curso

Posibilidad de bonificación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Las empresas pueden recuperar total o parcialmente el importe del curso.

Nuestro equipo asesora en el proceso de bonificación de forma gratuita, facilitando todos los trámites necesarios.

Por qué elegir este curso

  • Visión integral de género e igualdad
  • Dominio del marco legal internacional
  • Herramientas contra el lenguaje sexista
  • Prevención activa de violencia
  • Cumplimiento del RD-ley 6/2019
  • Modalidad online o presencial in-company
  • Gestión de Planes de Igualdad
  • Valor estratégico de marca empleadora
  • Mejora de la conciliación familiar
  • Certificación profesional de calidad

Salidas Profesionales

Agente de Igualdad de Oportunidades

Profesional capacitado para diseñar e implantar políticas de igualdad efectiva y diversidad en el seno de cualquier organización.

Gestor de Planes de Igualdad

Responsable técnico de coordinar las fases de diagnóstico, diseño y evaluación de los planes de igualdad exigidos por la normativa vigente.

Formador en Sensibilización de Género

Capacitación para impartir sesiones de concienciación sobre lenguaje inclusivo, sesgos de género y prevención de violencia en entornos corporativos.

Consultor en Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Perfil enfocado a integrar la igualdad como un valor ético y de calidad que mejore la imagen de marca y la cultura de la empresa.

Preguntas Frecuentes

Resolvemos todas tus dudas sobre el curso

¿Este curso sirve para cumplir con la ley si mi empresa tiene más de 50 trabajadores?

Sí. El programa cubre íntegramente el proceso de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad, así como la prevención del acoso, cumpliendo con las exigencias del RD-ley 6/2019.

¿En qué consiste la modalidad de formación presencial in-company?

Nos desplazamos a sus instalaciones para realizar talleres dinámicos de sensibilización. Son sesiones prácticas diseñadas para que toda la plantilla comprenda los conceptos básicos de igualdad y los protocolos de la empresa.

¿Qué diferencia hay entre igualdad legal e igualdad efectiva?

La igualdad legal es la que dictan las normas, mientras que la efectiva es la que realmente se vive en el día a día. Este curso enseña herramientas prácticas para que la igualdad pase del papel a la realidad de su empresa.

¿El curso incluye tutoría para la elaboración del Plan de Igualdad?

Sí, en su modalidad completa dispondrá de soporte para comprender los pasos del diagnóstico y la ejecución del plan, asegurando que los beneficios de la igualdad se integren como un estándar de calidad.

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